社会保険及び労働保険への加入

■　社会保険・労働保険の加入 　◇保険加入は派遣元の義務です 　 　　派遣スタッフを社会保険、労働保険へ加入させるのは、派遣スタッフを雇用 　する派遣元の義務となっています。派遣元は、すべての派遣スタッフを労災 　保険に加入させ、それぞれの加入要件にあてはまる人を社会保険、雇用保険 　に加入させなければなりません。 　　社会保険、労働保険への加入は、人材派遣の許可要件なので、適法に保険加入 　ができていない会社は、そもそも許可を取得することができません。 　 　　また、派遣スタッフを派遣するにあたって、派遣元は保険の加入状況を派遣先 　に通知しなければならない義務があります。この通知をせずに派遣を行うことは 　許されません。 　 　　そして、毎年1回提出義務がある「事業報告書」でも、すべての派遣スタッフ 　の保険の加入状況を報告しなければなりません。「事業報告書」にはすべての 　派遣スタッフについての派遣状況を記入する義務があるので、派遣の実態と 　保険の加入状況に矛盾がある場合は、行政から指摘や指導を受けることに 　なります。 　　以上の事を踏まえて、人材派遣の事業を行う上では、社会保険、労働保険に 　適法に加入することは、最低限のコンプライアンスということができます。 　　　　　　　　　この機会に是非、お気軽にお問い合わせください