労働保険・社会保険の新規適用等の手続きを代行致します！

■　事業を始めると労働保険・社会保険の加入義務が生じる可能性が！


　　法人を設立し、給料が発生すると社会保険（健康保険・厚生年金保険）へ
　の加入、人を雇い入れ、給料が発生すると労働保険（労災保険・雇用保険）
　への加入が義務となります。

　　人を雇い入れ、給料が発生しているにも関わらず労働保険の加入手続き
　をしていないと、従業員が仕事中にケガ等をした場合、会社がその全責任
　を負わなければならなくなることもあります。

　　また、昨今の厚生年金加入逃れで社会問題となっています。また、従業員
　も、自分の会社がきちんと労働保険・社会保険に加入していなければ、不信
　感を抱くようになってきています。従業員にとって普通の会社であるために
　も、労働保険、社会保険の整備は最低限必要です。

　　特に、即戦力となるような優秀な人材の確保のために、労働保険、社会保
　険への加入手続は必ずしておきましょう。


■　労働保険、社会保険に加入するためにはどんな届出が必要でしょうか？

　　社会保険、労働保険の加入手続には、以下のような届出書類が必要となり
　ます。

　☆　労働保険への加入に必要な届出

　　☑　保険関係成立届

　　☑　労働保険概算保険料申告書

　　☑　雇用保険適用事業所設置届

　　☑　適用事業所票

　　☑　雇用保険被保険者資格取得届

　　☑　適用事業報告

　☆　社会保険への加入に必要な届出

　　☑　新規適用届

　　☑　保険料振替納付申出書

　　☑　被保険者資格取得届

　　☑　健康保険被扶養者（異動）届

　　☑　国民年金第３号被保険者届


　　業種や、加入する人によっては、これら以外の届出が必要になることもあ
　ります。また、これらの届出書類は記入方法が煩雑で、初めてだったり、慣
　れていないと相当の手間を要します。

　　これのほかにも、役所によっては、届出事項の確認のために多くの添付書
　類を要求されることもあり、労働者名簿、出勤簿といった法定帳簿の整備も
　必要になります。

　　西川社会保険労務士事務所では、上記の届出書類の作成、届出はもちろん
　のこと、要求される添付書類に関するアドバイス、法定帳簿の作成・整備ま
　で、総合的にサポートさせていただきます。

　　社会保険・労働保険をきっちりと整備をしておくことで、その後の従業員
　の募集・採用や、賃金の設定、雇用管理、各種助成金の申請など、今後の社
　内管理業務をスムーズに行うことができるようになります。


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　　　　　当事務所までお問い合わせください。


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