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就業規則 是正勧告 労働保険・社会保険人事制度・労務管理

是正勧告

         まずはご相談を!


是正勧告とは?

  労働基準法や労働安全衛生法に違反していると思われる事業所に対して
 出される注意のことを言います。


  労働基準監督署の職員である労働基準監督官には、立ち入り、調査、
 尋問する権利だけではなく、警察官と同じように悪質な違反に対し、
 送検手続きができる権利があります。


   労働基準法違反があると、通常は是正勧告書の交付を受けます。この
 段階では、まだ行政指導ですが、これは労働基準監督が会社の法律違反を
 認知したということにほかなりません。

   是正勧告書の交付があっても、会社に改善の意思が見られない場合には、
 労働基準監督官は所定の段階を経た上で送検の手続きを開始します。



是正勧告を受けやすい点

 ・残業代、休日手当、深夜手当等の支払いをしていない。
 ・就業規則の届出をしていない
 ・労働条件通知書の交付をしていない
 ・時間外・休日労働協定書(36協定書)の届出をしていない
 ・労働者名簿の作成をしていない
 ・労働時間、時間外労働時間の適正な把握をしていない
 ・賃金台帳の労働日数、労働時間数、早出残業時間数の記載がされていない
 ・1回の健康診断が実施されていない
 ・健康診断の項目漏れ
 ・以前に是正勧告で指摘を受けた会社は、その改善策の確認 

                                           など



是正勧告を受けた時に備え付けしておくべき書類

 ・
就業規則、賃金規定
 ・労働条件通知書または雇用契約書
 ・時間外・休日労働協定書(36協定書)
 ・労働者名簿
 ・タイムカードまたは出勤簿
 ・変形労働時間制の協定書
 ・定期健康診断個人票

                                        など



是正勧告書が交付されたら、以下の2点を厳守しなければなりません。

 ・
早急に改善し、期限までに是正報告書を提出する。
 ・是正勧告に対する対応は慎重に行い、虚偽の記載は絶対にしない。



当事務所では、是正勧告を受けない労務管理体制の確立をしっかりとサポートいたします。



人事・労務管理に関する相談


【服務管理】  就業規則等の会社における人事労務に関する諸規程の整備

【賃金管理】  能力、成果主義賃金制度への移行、年俸制の導入、
        退職金制度の見直し

【雇用管理】  従業員の募集、採用、配置、昇進、降職、定年制、
        職務等級制度、
職能資格制度、退職についての管理

【労働時間管理】変形労働時間制等による労働時間短縮の方法、
        残業・休日出勤管理

【教育訓練管理】能力の育成、開発についての管理、OJTOff-JT
        自己啓発等

【安全衛生管理】職場環境、衛生管理体制、労働災害の防止対策等


帳簿書類(給与計算関連業務)の作成、整備

   ・月次給与計算業務
   ・賞与計算業務
   ・賃金台帳の整備



労働・社会保険諸法令に基づく申請書類等の作成、手続代行業務


   ・賃金台帳の整備
   ・社会保険における算定基礎届提出代行
   ・労働保険年度更新事務
   ・労働者の入退社等における労働保険(労災保険、雇用保険)、
    ならびに社会保険(健康保険、厚生年金保険、介護保険)各種手続き
   ・各種年金の裁定請求手続き  

                           など



是正勧告を受けて、対策でお困りの方へ


当事務所では、是正報告書はもちろんのこと、問題点の解決へ向けて事業主の皆様方に全力でサポートいたします。



         まずはご相談を!






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西川社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 西川利治
TEL 06-6977-1817 FAX06-7161-7433
     大阪府社会保険労務士会所属                      
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