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労働条件通知書


 ■ 労働条件通知書とは?

   
   派遣元が派遣スタッフに交付する「労働条件通知書」には、仕事内容や
  契約期間、勤務形態や賃金の内容などについて記載しなければなりません。
  「労働条件通知書」とは、会社が労働者に対して、勤務時間や仕事の内容、
  賃金などの労働条件を明示する書面のことをいいます。労働基準法により、
  会社には、この書面を交付する義務があります。
 
 
■ 「労働条件通知書」に記載すべき事項は以下の通りです。

  @労働契約の期間
  A就業の場所
  B従事すべき業務
  C始業、終業の時刻、休憩時間、休日、休暇
  D所定外労働の有無
  E終業時転換
  F賃金の決定、計算と支払いの方法、賃金の締め切りと支払いの時期
  G退職について(解雇事由を含む)

  以上のうち、就業規則に記載されている項目については、、就業規則の該当
 部分を明確にして交付することで、「労働条件通知書」の交付に代えること
 ができます。

 
★ なお、「労働条件通知書」に以下の項目について会社が定める
   場合には、明示する必要があります。

  @昇給
  A退職金
  B賞与
  C労働者に負担させる食費、作業用品について
  D安全衛生について
  E職業訓練について
  F災害補償、業務外の傷病扶助について
  G表彰、制裁について
  H休職について







         この機会に是非、お気軽にお問い合わせください

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〒537-0001 大阪府大阪市東成区深江北1-9-17-310 
西川社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 西川利治
TEL 06-6977-1817 FAX 06-7161-7433
     大阪府社会保険労務士会所属                      
社会保険労務士登録番号 第27070079号

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