労働条件通知書

■　労働条件通知書とは？ 　　　 　　　派遣元が派遣スタッフに交付する「労働条件通知書」には、仕事内容や 　　契約期間、勤務形態や賃金の内容などについて記載しなければなりません。 　　「労働条件通知書」とは、会社が労働者に対して、勤務時間や仕事の内容、 　　賃金などの労働条件を明示する書面のことをいいます。労働基準法により、 　　会社には、この書面を交付する義務があります。 　 　■　「労働条件通知書」に記載すべき事項は以下の通りです。 　　①労働契約の期間 　　②就業の場所 　　③従事すべき業務 　　④始業、終業の時刻、休憩時間、休日、休暇 　　⑤所定外労働の有無 　　⑥終業時転換 　　⑦賃金の決定、計算と支払いの方法、賃金の締め切りと支払いの時期 　　⑧退職について(解雇事由を含む) 　　以上のうち、就業規則に記載されている項目については、、就業規則の該当 　部分を明確にして交付することで、「労働条件通知書」の交付に代えること 　ができます。 　★　なお、「労働条件通知書」に以下の項目について会社が定める 　　　場合には、明示する必要があります。 　　①昇給 　　②退職金 　　③賞与 　　④労働者に負担させる食費、作業用品について 　　⑤安全衛生について 　　⑥職業訓練について 　　⑦災害補償、業務外の傷病扶助について 　　⑧表彰、制裁について 　　⑨休職について 　　　　　　　　　この機会に是非、お気軽にお問い合わせください