人材派遣基本契約書

■　人材派遣基本契約書とは？ 　 　　「人材派遣基本契約書」とは、一方的な申出によって派遣契約が解除された 　り、派遣スタッフの時間外労働をめぐる派遣料金について、無用のトラブルが 　発生するのを避けるために交わす契約書のことです。 　　派遣法では、「人材派遣基本契約書」は義務ではなく、契約書を交わすか 　どうかは任意です。しかし、「人材派遣基本契約書」に定める内容は、派遣料金 　の計算方法や債務不履行の場合の損害賠償責任など、派遣事業の根幹に関わる 　部分ばかりです。書面にして契約を取り交わすことは、重要なことです。 　■　人材派遣基本契約書に記載すべき事項 　　�@契約の目的について 　　　　人材派遣を目的とする契約であることを記載 　　�A個別契約への委任について 　　　　派遣スタッフの具体的な就業条件などは、人材派遣基本契約書に委ねる 　　　　ことを記載 　　�B派遣料金の設定や計算、支払いの時期について 　　　　派遣料金の具体的な設定や計算、支払いの時期、支払いの方法、時間外、 　　　　休日労働の場合の割増料金などについて記載 　　�C派遣スタッフの交代について 　　　　派遣先の業務運営上、派遣スタッフ交代の申し出への対応について記載 　　�D損害賠償について 　　　　故意または重大な過失によって損害を与えた場合の損害賠償の 　　　　規定について記載 　　�E契約の解除について 　　　　債務不履行や破産、財産差し押さえなどの場合の契約解除の規定 　　　　について記載 　　�F守秘義務について 　　　　派遣就業によって知った情報などを他に漏らしてはいけないという 　　　　規定について記載 　　�G契約の有効期間について 　　　　人材派遣基本契約書の有効期間について記載 　■　人材派遣基本契約書作成のポイント 　　�@契約の中途解約の場合の措置 　　　　派遣先の事情で派遣契約を中途解約する場合の派遣先の責任について、 　　　　明確な内容を盛り込む 　　�A損害賠償責任について 　　　　派遣スタッフに責任がある場合の損害賠償責任の内容について、明確な 　　　　内容を盛り込む 　　�B派遣料金の割増料金について 　　　　派遣スタッフが所定時間外、所定就業日以外に就業した場合の割増料金 　　　　について、明確な内容を盛り込む 　　「人材派遣基本契約書」は、契約書の雛形や他社が使っている書式を安易に 　　利用すべきではありません。「人材派遣基本契約書」に定める項目に法的な 　　きまりはありませんが、それだけに自社の現状に即した内容を盛り込むこと 　　が重要だからです。 　　当事務所では人材派遣基本契約書の作成についてに承ります。 　　　　　　　　　 　　　　　　この機会に是非、お気軽にお問い合わせください