３６協定とは？

　
　　■　36協定とは

　　　36協定とは、時間外または休日に労働させる場合に、労働者の
　　過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者と締結
　　する労使協定のことです。
　　　36協定において定める労働時間の延長の限度等について、労働者
　　の福祉、時間外労働の動向などを考慮して基準(告示)が定められ
　　てます。
　　　36協定の内容は、労働基準法の規定のほか、この基準に適合した
　　ものとなるようにしなければなりません。

　■　協定する項目

　　　�@ 時間外または休日の労働をさせる必要のある具体的は自由
　　　�A 対象労働者の業務、人数(業務の区分を細分化することにより、
　　　　　時間外労働の必要のある業務の範囲を明確にすること)
　　　�B 1日についての延長時間のほか、1日を超え3ヶ月以内の期間及び
　　　　　1年間についての延長期間
　　　�C 休日労働を行う日とその始業・終業時刻
　　　�D 有効期間

　■　特別条項付き36協定

　　限度時間を超えて労働時間を延長しなければならない「特別の事情」が
　生じた場合に限り、限度時間を超える一定の時間(特別延長時間)まで労働時間
　を延長することができる旨を協定で定めることができます。
　　この協定は、あくまで時間外労働に関する例外的な取り扱いですから、下記
　の点に注意する必要があります。

　�@　「特別の事情」は臨時的なものに限られます。
　　　具体的には、一時的または突発的に時間外労働を行わせる必要があるもの
　　　であり、全体として1年の半分を超えないことが見込まれるもので、でき
　　　るかぎり詳細に協定することを心がけます。

　�A　特別延長時間まで労働時間を延長できる回数を協定します。
　　　特別延長時間まで労働時間を延長できる回数は、特定の労働者についての
　　　特別条項付き協定の適用が1年のうち半分を超えないようにしなければな
　　　りません。

　�B　一定期間の途中で「特別の事情」が生じ、原則としての延長時間を延長
　　　する場合に労使がとる手続を協議、通告、その他具体的に協定します。

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