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就業規則 是正勧告 労働保険・社会保険人事制度・労務管理


会社の実情を反映した内容を盛り込みます

 

  他社の就業規則や雛形を参考にして作成されている就業規則には、
 その会社の考え方が反映されていないものや、実際の労務管理体系と
 規定上の体系が異なっているものがあります。特に賃金規定や退職金規定
 について、大企業のものをそのまま引用してきて作成したりすると、
 経営基盤が弱い会社などは後々まで禍根を残す可能性があります。

  賃金や退職金といった労働条件は、安易に変更することは認められま
 せんから、最初に作るときにしっかりと将来を見据え、かつ会社の考え方
 や実情をよく反映させなければなりません。作ってしまったものをあとで
 見直す場合には、会社の考え方や実情をよく従業員に説明をして作業を
 進める必要があります。さらに改正後の運用が法令に違反していないか
 を確認し、法令に即した形での運用及び規定方法を検討のうえ提案し、
 場合によっては従業員の同意を得ることも必要です。

  なお、使用者が認めていない慣習が行われている場合、すでに労働慣行
 として成立しているかにもよりますが、是正を告知する意味での規定の
 追加や、悪慣習を行う余地を与えない規定を検討し、悪しき労働慣行と
 させないようにすることも必要です。

  



  就業規則の作成・変更をお考えの事業主様、この機会に是非、
  西川社会保険労務士事務所までお問合わせください!

  御社に最適な就業規則をお作りいたします。

  お見積もりはお問合わせフォームまたはお電話にて
  受付けております。

  初回のご相談は無料にて承ります。















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西川社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 西川利治
TEL 06-6977-1817 FAX 06-7161-7433
     大阪府社会保険労務士会所属                      
社会保険労務士登録番号 第27070079号

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